我進入投行工作的崎嶇路途……

很多大學畢業生進入投行都是拿到MBA 甚至CFA 之後,被投資銀行看中;或者之前在公司做過summer intern ;也有投資銀行在大學研討會中揀卒;當然也有正式聘請大學畢業生,然後進行一至兩年的訓練等等不同程序.... 開始在銀行工作的時候,我從來沒有想到投資銀行會變成我超過20年的職業!

在“人生的第一個大波折”一文中提到,我在一間銀行從櫃員工作開始,邊做邊讀函授學位課程,四年後畢業,即前後共五年,由櫃員升至高級櫃員的工作。大學畢業後,主動向銀行人事部提出能否考慮升級至主任,卻被他們婉拒了,相信是因為英資銀行並不承認非香港兩大的學位資格,於是便決定向外闖。


結果找到一份主任工作,做有關銀行分行操作的工序研究,以及當分行和電腦部的橋樑,協助電腦部把一些新的自動化系統推廣給分行同事。這個經驗令我學習到如何把日常工作分門別類,如果希望把程序簡化或者加強控管又需要如何處理,對將來在投資風險管理的核心概念有很大幫助。當時工作的部門叫做Organisation and Method Department. ,應該沒有太多人認識吧。做了一年多又轉工了,因為這個O&M主任的履歷而可以做到這份新的工作,也是有它重要的歷史意義。

之後另一間本地銀行聘請我做了一個專案組組長Task Force Leader,協助銀行分行管理部處理一個銀行生產力評估(productivity review),並且簡化分行内部的工作流程。最終目標是向分行推薦最佳的人力水平,能更有效地運用資源。