我進入投行工作的崎嶇路途……

很多大學畢業生進入投行都是拿到MBA 甚至CFA 之後,被投資銀行看中;或者之前在公司做過summer intern ;也有投資銀行在大學研討會中揀卒;當然也有正式聘請大學畢業生,然後進行一至兩年的訓練等等不同程序.... 開始在銀行工作的時候,我從來沒有想到投資銀行會變成我超過20年的職業!

在“人生的第一個大波折”一文中提到,我在一間銀行從櫃員工作開始,邊做邊讀函授學位課程,四年後畢業,即前後共五年,由櫃員升至高級櫃員的工作。大學畢業後,主動向銀行人事部提出能否考慮升級至主任,卻被他們婉拒了,相信是因為英資銀行並不承認非香港兩大的學位資格,於是便決定向外闖。


結果找到一份主任工作,做有關銀行分行操作的工序研究,以及當分行和電腦部的橋樑,協助電腦部把一些新的自動化系統推廣給分行同事。這個經驗令我學習到如何把日常工作分門別類,如果希望把程序簡化或者加強控管又需要如何處理,對將來在投資風險管理的核心概念有很大幫助。當時工作的部門叫做Organisation and Method Department. ,應該沒有太多人認識吧。做了一年多又轉工了,因為這個O&M主任的履歷而可以做到這份新的工作,也是有它重要的歷史意義。

之後另一間本地銀行聘請我做了一個專案組組長Task Force Leader,協助銀行分行管理部處理一個銀行生產力評估(productivity review),並且簡化分行内部的工作流程。最終目標是向分行推薦最佳的人力水平,能更有效地運用資源。


我們4人小組花了一年的時間在20多間分行進行現場訪問,量度工作時間,分析工作程序,然後設計出最終方案:這些分行可以削減50%員工人數,超過40%的工序得到大幅簡化。當然分行的員工很不喜歡我們,因為我們變了殺人王,最終銀行管理層並沒有實施建議,留待將來需要時備用。

專案小組工作完成後,部門正在考慮把我重新安放入日常工作之中,而剛好那時專案小組的其中一位委員是銀行的投資部總監,正在找尋交易部門的後備人手,不知何故那時候我因為對其業務有興趣而經常和他交談,後來他也願意接收我。最困難的部分是如何勸說原來老闆讓我離開,當然最後還是成功了。事情發展得很順利,就像上天一早已經安排好。

到了一個只有3個人的交易室,是銀行全資的附屬財務公司,處理日常的財務需要,學習交易室營運,了解貨幣市場、外匯市場以及債券市場的基本操作。過了一年,首席交易員Chief Dealer 晉升到上海分公司主管資金部,我便開始做起這個首席交易員。

我做了不少改革,通過畫利率圖表走勢,發現月中總是有較高的一個月拆息利率,只要在貨幣市場借入隔夜錢,適當時候放出一個月便可以鎖定不錯的利息差,以1億港幣很短時間已經賺了很多錢。另外也管理一個債券投資組合,當年利率不斷下降,也為銀行賺了很多錢,那兩年豐富了我在投資市場的經驗,令我對投資知識進一步開拓有很大的推動力。突然有一天我後來的投行老闆打電話給我約見面,問我會否想加入他的團隊,下一篇博文會詳細介紹這家老牌投行。

從中學畢業,不能升大學而輟學,自我放棄而浪費時間然後找工作;到後來知道要上進去兼職讀大學,捱得五勞七傷到大學畢業;然後轉換不同工作環境,最終踏上我的投行生涯起點,實屬意料之外。


也印證了一點,只要自己願意爭取向上,時機還未到則先努力工作和學習,憑藉運氣以及把握機會,黑夜過後黎明必至!


大家都要加油!💪💪

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