我進入投行工作的崎嶇路途……

很多大學畢業生進入投行都是拿到MBA 甚至CFA 之後，被投資銀行看中；或者之前在公司做過summer intern ；也有投資銀行在大學研討會中揀卒；當然也有正式聘請大學畢業生，然後進行一至兩年的訓練等等不同程序.... 開始在銀行工作的時候，我從來沒有想到投資銀行會變成我超過20年的職業！

在“人生的第一個大波折”一文中提到，我在一間銀行從櫃員工作開始，邊做邊讀函授學位課程，四年後畢業，即前後共五年，由櫃員升至高級櫃員的工作。大學畢業後，主動向銀行人事部提出能否考慮升級至主任，卻被他們婉拒了，相信是因為英資銀行並不承認非香港兩大的學位資格，於是便決定向外闖。

結果找到一份主任工作，做有關銀行分行操作的工序研究，以及當分行和電腦部的橋樑，協助電腦部把一些新的自動化系統推廣給分行同事。這個經驗令我學習到如何把日常工作分門別類，如果希望把程序簡化或者加強控管又需要如何處理，對將來在投資風險管理的核心概念有很大幫助。當時工作的部門叫做Organisation and Method Department. ，應該沒有太多人認識吧。做了一年多又轉工了，因為這個O&M主任的履歷而可以做到這份新的工作，也是有它重要的歷史意義。

之後另一間本地銀行聘請我做了一個專案組組長Task Force Leader，協助銀行分行管理部處理一個銀行生產力評估（productivity review)，並且簡化分行内部的工作流程。最終目標是向分行推薦最佳的人力水平，能更有效地運用資源。

我們4人小組花了一年的時間在20多間分行進行現場訪問，量度工作時間，分析工作程序，然後設計出最終方案：這些分行可以削減50％員工人數，超過40%的工序得到大幅簡化。當然分行的員工很不喜歡我們，因為我們變了殺人王，最終銀行管理層並沒有實施建議，留待將來需要時備用。

專案小組工作完成後，部門正在考慮把我重新安放入日常工作之中，而剛好那時專案小組的其中一位委員是銀行的投資部總監，正在找尋交易部門的後備人手，不知何故那時候我因為對其業務有興趣而經常和他交談，後來他也願意接收我。最困難的部分是如何勸說原來老闆讓我離開，當然最後還是成功了。事情發展得很順利，就像上天一早已經安排好。

到了一個只有3個人的交易室，是銀行全資的附屬財務公司，處理日常的財務需要，學習交易室營運，了解貨幣市場、外匯市場以及債券市場的基本操作。過了一年，首席交易員Chief Dealer 晉升到上海分公司主管資金部，我便開始做起這個首席交易員。

我做了不少改革，通過畫利率圖表走勢，發現月中總是有較高的一個月拆息利率，只要在貨幣市場借入隔夜錢，適當時候放出一個月便可以鎖定不錯的利息差，以1億港幣很短時間已經賺了很多錢。另外也管理一個債券投資組合，當年利率不斷下降，也為銀行賺了很多錢，那兩年豐富了我在投資市場的經驗，令我對投資知識進一步開拓有很大的推動力。突然有一天我後來的投行老闆打電話給我約見面，問我會否想加入他的團隊，下一篇博文會詳細介紹這家老牌投行。

從中學畢業，不能升大學而輟學，自我放棄而浪費時間然後找工作；到後來知道要上進去兼職讀大學，捱得五勞七傷到大學畢業；然後轉換不同工作環境，最終踏上我的投行生涯起點，實屬意料之外。

也印證了一點，只要自己願意爭取向上，時機還未到則先努力工作和學習，憑藉運氣以及把握機會，黑夜過後黎明必至！

大家都要加油！💪💪